労働契約締結時の労働条件の明示～労働基準法施行規則が改正されました～【厚生労働省】

従来から労働基準法施行規則において、労働契約締結時に労働条件を書面で通知しなければならないと定められていましたが、今回の改正により、一定の場合にはFAXやSNS等による通知が可能となりました（平成31年4月1日から施行）。